京東集團在12月27日晚間公布公告，從2023年1月1日開始，京東的一線采銷員工將享用年薪的近100%的大幅提高，而京東零售的所有員工在2023年年初也將平均漲薪不低于20%

據第一財經音訊，該次漲薪的對象囊括京東旗下的所有采銷人員。 京東在去年起就對內部員工的薪資進行了多輪調整。

去年11月22日，京東的創(chuàng)始人劉強東在發(fā)給全員的郵件中說，要實施“一升一降”的政策來調整員工和高管的待遇。高管待遇方面，為了加大基層員工的福利待遇，同時盡可能降低公司的負擔，自2023年1月1日起，京東集團的高層管理人員的現(xiàn)金收入將下降10%-20%，職位越高下降越多。員工待遇方面，京東安排慢慢將外包員工變成德邦的自有員工，保證外包員工也能得到自有員工的五險一金。

架構上，今年年初京東把本來的3C家電事業(yè)群分成了兩個，把電腦數(shù)碼、通訊、家電三個事業(yè)部，告別歸入家電家居事業(yè)群和電腦通訊事業(yè)群。同時，京東物流也進行了組織調整，創(chuàng)建了四個事業(yè)部，取消了七個區(qū)域公司。

此外，今年以來，京東還進行了多次的人事變動。5月11日，時任京東集團CEO的徐雷出于個人原因向公司提交了辭呈，CEO的職務由當時京東集團的CFO許冉接替。6月26日，京東物流在港交所發(fā)送公告，發(fā)布京東物流CEO余睿源于個人康健原因，曾經辭去執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權代表的職務，由胡偉取代。

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